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中信钛业完成2019年度中管人员与高工高技考核工作
发布者:jzty 发布时间:2020/3/20 13:54:27 阅读:126

          312日,中信钛业2019年度中管人员、高级工程师和高级技师考核工作顺利结束,公司高管、各部门首席负责人以及90名受考人员和175名员工代表参加了考核工作会议。

    本次考核是按照中信金属集团统一安排部署,依据中信钛业《二级组织考核管理办法》《管理人员考核办法》和《中管人员年度考核办法实施细则》并经公司党委批准实施的。为加强考核领导工作,公司成立了由总经理任组长的考核领导小组和由党委副书记任组长的考核工作小组,坚持责权利紧密结合的基本指导思想,科学设置考核指标,坚持定量考核与定性考核相结合、结果与过程相统一。

 

    考核采取面向全体高中管及员工代表现场述职的方式,通过高管评价、中管互评、员工代表测评相结合进行多层次评价。被考核人员在述职时要拿业绩说话、拿数据证明,简明扼要,不记流水账;对于存在问题既要重点剖析,又要明确改进措施与努力方向;对于2020年的工作安排,要目标明确、重点突出、条理清晰、措施具体。

    考核工作结束后,党委书记、总经理于学成作总结发言,对公司2019KPI指标完成情况、2020年预算目标以及当前和今后一个时期公司面临的内外形势进行了全面分析。他指出,2019年公司主要经营指标虽然再一次创造了历史新高,但是同国内外行业龙头相比,公司在成本管控、管理效率、人员结构等方面仍存在提升的空间。2020年外部市场竞争进一步加剧,疫情影响尚未完全消除,公司在抓好安全环保生产工作的同时,要怀着居安思危、不进则退的忧患意识,全力以赴推进年度各项重点工作。同时,全体管理者和员工要加强自主学习,不断提高自身理论水平和业务管理能力,以适应公司在新形势新阶段快速发展的需要。

 
 

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